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成长在新盛

发布时间：2014年6月24日信息来源：扬州市装饰行业协会

                                              扬州新盛建筑装饰有限公司   王晶晶
    2012，人生路上的新纪元。那一年，我大学毕业；那一年，我告别了连续16年的求学生涯；那一年，我开始了与社会的真正接触；那一年，我来到了新盛。犹记当初收到面试通知时的兴奋，主动去关注公司的网站、多收集一些公司的基本信息、多补充补充自己的专业知识，尽可能多的做着准备。双子星大厦15楼，一出电梯，迎接我的便是公司前台亲切温柔的笑容。步入公司，整洁大方的办公环境更增加了我对这份工作的期待。“一面”、“二面”、“三面”，整个面试历程在与公司总经理的亲切握手之后结束。很幸运的，公司给我打来了面试通过的电话，至此，我的人生又翻开了一页新的篇章。
    作为一个初入职场的新人，并没有多少工作经验的积累，刚开始工作，我总是错误不断。在那段状况连连的时期里，部门领导给了我很大的帮助，工作本就繁忙的她仍会定期抽出一部分时间对我进行指导交流，她耐心的指出我工作中出现的问题，并给出改正意见，同时她还会建议我去读一些优秀的书籍，在她一步步的引导下，我的工作方式慢慢的得到了调整，工作状态也得以步入正常。
    时间一天天溜走，不知不觉已到了年终—建筑装饰行业财务部最忙的时候，虽说财务部的人员配置还算齐全，但年终繁重而紧凑的工作任务仍给了财务部不小的压力。而正是在这关键时刻，我看见了公司部门与部门之间的团结互助，采供部、总经办、经营部在工作上尽可能的去协助财务部，在大家的共同努力下，年终财务工作得到了顺利开展。一个人、一个部门的力量始终是有限的，公司团结互助、紧密配合的工作氛围让我意识到众人拾柴火焰高，紧紧联系在一起的新盛人，一定会把新盛这把火焰燃烧的更加热烈。
    对于员工的培养，公司也是不遗余力的。新的工作年度，拉开帷幕的永远是公司为员工精心准备的新春培训盛宴。“如何成为企业最受欢迎的人”让员工们找到了提升自己、更好地去为企业做贡献的途径；《弟子规》的教学让员工们知道了提高自身道德素养的必要性；《高效团队训练》的展开让员工们了解了团队协作的重要性。总之，新盛在追求企业发展的同时，也非常重视人才的培养工作，努力帮助员工实现个人的发展。
    2013年5月，非常幸运的，公司给了我去疗养院项目部进行学习的机会。在项目现场，无论是施工员、预算员还是保管员，都给了我很大的帮助，他们给我答疑解惑，不厌其烦，使我对材料以及装修工艺的认识有了从无到有的突破。通过在项目现场的学习，我充分感受到了公司“做精、做强、做大”的发展理念。施工过程中，该是怎样的施工步骤就必须是怎样的施工步骤，由不得半点马虎，施工班组作业达不到标准，绝不糊弄了事，该返工就必须要返工，力求达到国家及行业标准，达到了标准也还远远不够，还必须得做得更精，更细。公司的这种发展理念也深深影响了我的工作方式，一口吃不成个大胖子，贪多嚼不烂，工作中只有把每一件小事做好，一点一点由浅到深的逐步积累，未来才会走的更平稳，才会走得更远。
    新盛没有“大食堂”，但新盛却有着自己的“小餐桌”文化。中午，从家里带来午饭的同事一起围坐在茶水间的餐桌旁，你尝尝我家的鲜美野生鱼，我品品你家的拿手红烧肉，大饱了各自的口福。大家聊聊最新的趣闻，谈谈最近的旅游计划，给工作了半天的身心解解乏，一顿午餐，吃的是好不热闹。
    一个人每天至少有三分之一的时间是在工作，工作环境关乎每一个人的健康与心情。犹记得初次步入公司时就惊叹于公司整洁的办公环境，真正成为新盛的一员才知道这是每一位新盛同仁共同努力的结果。每天大家都会提早来到公司，一天的工作都将从办公室卫生打扫开始，这也成为新盛的一种企业文化，无论是部门领导还是普通员工，每一位都将办公室工作环境的维护当成了自己的职责。
    加入新盛的时间虽然只有一年多，但就是在这并不长的时间里，我感受着新盛的点点滴滴，她助我成长，帮我改掉了许多陋习；她促我奋进，让我知道不学习则落后；她推我进步，为我在前行的路上树立了榜样。未来，我们将紧追新盛的脚步，与她一同扬帆前行！