江苏华宇装饰集团有限公司   陆如桃
 
    江苏华宇装饰集团有限公司是扬州市装饰行业的龙头企业，其规模、总量连续多年位居苏中、苏北行业前列。曾经跻身三届“全国装饰行业百强”、五次“江苏装饰企业十强”，是省政府表彰的“建筑业优秀企业”。公司员工来自五湖四海，存在着诸如无归属感、凝聚力不强等不确定因素诱发员工非正常流动。研究表明，过多的人员流失，不利于企业长期稳定发展，增加了企业运行成本。我司本着“让员工工作、生活得有尊严、有幸福感”这一指导思想，进一步落实工资集体协商机制，将事关员工切实利益的各项工作落到实处。
    工会代表首先深入调研，广泛征求企业广大员工意见，形成书面报告。工会接到报告后，向企业方发出工资集体协商邀约。2015年1月18日，双方代表就要约书中提出的工资、奖金、福利等条款进行协商。双方根据公司上年度的经济效益、工资总额、职工平均工资，以及参照最低工资标准，协商一致，达成以下协议：一是本年度最低工资标准为1800元/月（不含年终奖及其他福利）；二是技术人员平均工资增长16%，非技术人员平均工资增长12%；三是企业将年利润的2.6%作为本年度企业职工年终奖励；四是薪酬管理制度部分条款作调整如下，初级职称人员岗位工资由150元/月调整为400元/月，中级职称岗位工资由400元/月调整为600元/月，高级职称岗位工资由1200元/月调整为1800元/月；五是继续贯彻落实带薪休假制度；六是职企双方就职工工资问题每年进行一次集体协商，在企业经营情况发生重大变化，或者职企双方就某些工资待遇问题发生误解或纠纷等情况时，双方都有权提出协商申请，经另一方同意后，可进行工资集体协商。
    随后，双方代表对协商结果达成共识，形成书面的双方首席代表签字的会议记录，并经职工代表大会通过，形成了2015年度的工资集体协商协议书。
    工资集体协商一定程度上也会加重企业的经营负担，然而由此所产生了无法估量的正面效应：
一是调动了广大职工的积极性。公司广大职工通过工资协商认知了自己的主人翁地位，有了强烈的归属感，焕发出极大的工作热情和干劲。
    二是强化了队伍的团队精神。工资集体体协商制度的落实，增强了企业凝聚力。广大职工与企业同舟共济、无私奉献、舍小家顾大家，上下拧成一股绳，为企业发展，为经济效益增长而共谋、共创、共赢。
三是促进了企业的稳定与发展。实行了工资集体协商制度，职工之间，干群之间关系进一步和谐，公司近年来，没发生一起劳动关系争议，连年被评为“扬州市文明单位”、“ 和谐劳动关系星级企业”等殊荣。
    公司积极推进工资集体协商工作，有效的促进了企业的持续健康发展：一是促进了企业生产经营，为企业解除了经常应付劳资纠纷的后顾之忧，企业得以集中精神搞好生产经营。二是推进了工会工作的发展，工会在推进工资集体协商工作中，赢得职工的信任，工会组织的凝聚力和影响力不断提升。三是促进了和谐劳动关系，通过集体工资协商机制，企业了解职工的意愿和诉求，职工了解企业生产经营过程中的实际困难，只要把工资集体协商作为一项常态化、长期化工作来坚持，职工队伍稳定就有保障、和谐劳动关系就有保障、企业发展增收就有保障。